En el marco de la 36va edición de PERUMIN en Arequipa, el Proyecto Zafranal destaca su compromiso con la inclusión de la mujer en la minería y anuncia nuevas acciones para promover la igualdad de género en el sector.
En uno de los eventos más destacados organizados por Women in Mining (WIM Perú), el gerente general de Compañía Minera Zafranal (CMZ), Mario Baeza Vásquez, presentó diversas iniciativas destinadas a fomentar la participación activa de las mujeres en la industria minera. El evento, conocido como «Mujeres Mineras Escuchándonos», reunió a líderes y representantes del sector minero, incluyendo a Derek Cooke, presidente de Sociedad Minera Cerro Verde (SMCV), y Julia Torreblanca, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de SMCV.
Baeza Vásquez participó como panelista en este importante encuentro y explicó la estrategia de CMZ para promover la inclusión de la mujer tanto dentro de la empresa como en la región Arequipa, donde se encuentra el proyecto Zafranal.
El gerente general de CMZ destacó la importancia de su programa de inclusión, que ha llevado a que el 43% de los colaboradores de Zafranal sean mujeres. Este logro se ha alcanzado gracias a modificaciones en las políticas de reclutamiento de nuevos talentos, que buscan garantizar la igualdad de oportunidades para todos.
Una de las iniciativas más significativas mencionadas por Baeza Vásquez es la «Beca Juana Rosa del Castillo», que fue lanzada en 2021 en honor a la ex gerenta general de Zafranal, Juana Rosa del Castillo. Esta beca es un tributo a la destacada trayectoria de Del Castillo en el sector minero y su compromiso con el desarrollo sostenible de la minería.
Además de las acciones internas, CMZ ha implementado políticas de prevención del hostigamiento sexual y laboral, políticas de equidad, diversidad e inclusión, así como canales de denuncia anónimos. Próximamente, la empresa lanzará el primer comité de diversidad, equidad e inclusión de Zafranal, mostrando su compromiso continuo con la promoción de un ambiente laboral inclusivo.
El Proyecto Zafranal también está activamente involucrado en iniciativas de aliados institucionales como WIM Perú, participando en programas de mentoría y liderazgo que buscan resaltar el papel de la mujer en la industria minera.
En un esfuerzo por cerrar las brechas digitales en sus zonas de influencia, el Proyecto Zafranal impulsa programas de capacitación en competencias digitales en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Además, se ofrece apoyo psicológico a escolares, docentes y padres como parte de sus programas sociales, que son pilares fundamentales en el Plan de Inversión Social de la empresa.
En resumen, el Proyecto Zafranal se ha convertido en un referente en la promoción de la igualdad de género en la industria minera, con iniciativas concretas que buscan empoderar a las mujeres y crear un entorno laboral inclusivo. Su compromiso con la comunidad y el desarrollo sostenible es evidente a través de sus programas sociales y su apoyo a la educación y el fortalecimiento de capacidades en las regiones donde opera.
